La Cámara de Comercio Guatemalteco-Americana (AmCham Guatemala) se pronunció sobre el ajuste al salario mínimo aprobado para 2026, señalando que si bien es fundamental promover el bienestar y el desarrollo económico del país, las decisiones en materia salarial deben considerar de forma integral la productividad, las condiciones sectoriales, el entorno regulatorio y la competitividad regional.
La entidad advirtió que el incremento aprobado ejerce una presión significativa sobre los costos laborales y reduce la competitividad de Guatemala, especialmente al no estar acompañado de mejoras estructurales en áreas clave como infraestructura, certeza jurídica y reducción de costos no salariales.
AmCham Guatemala destacó que, en un contexto de alta competencia regional, los inversionistas evalúan múltiples factores antes de tomar decisiones, entre ellos el costo laboral, la estabilidad regulatoria, la seguridad, la infraestructura y la eficiencia institucional. En ese sentido, incrementos salariales que no estén alineados con estas variables pueden afectar negativamente el clima de inversión, particularmente en sectores intensivos en mano de obra.
Asimismo, la Cámara señaló que estas medidas podrían limitar la generación de empleo formal y fomentar la informalidad o el desplazamiento de inversiones hacia otros países de la región.
Finalmente, AmCham Guatemala subrayó que la política salarial debe formar parte de una estrategia más amplia de competitividad y empleo, orientada a fortalecer la productividad, modernizar el Estado y crear condiciones favorables para atraer inversión extranjera y generar empleo formal y sostenible en el país.